结论前置：加班工资的计算倍数依据加班的具体情形而定，平日加班为1.5倍工资，休息日加班且不能补休的为2倍工资，法定节假日加班的为3倍工资。这些计算必须严格按照我国《劳动法》的相关规定执行。

详细分析：

1. 平日加班：

   • 计算方式：加班工资的计算公式为：\(加班工资 = 月工资{\\div}21.75{\\div}8\\times加班小时数\\times1.5\)。这里，月工资指的是劳动者正常出勤情况下的工资，21.75是月平均计薪天数，8是每日标准工作时间。例如，若月工资为6000元，加班4小时，则加班工资为：\(20.69元/小时（6000元{\\div}21.75{\\div}8）\\times4小时\\times1.5 = 124.14元\)（实际计算中可能因四舍五入有轻微差异）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 计算方式：加班工资的计算公式为：\(加班工资 = 月工资{\\div}21.75{\\div}8\\times加班小时数\\times2\)。若月工资为6000元，周末加班4小时，则加班工资为：\(20.69元/小时\\times4小时\\times2 = 165.52元\)（同样，实际计算中可能因四舍五入有轻微差异）。
   • 补休规定：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后能安排补休的，则无需支付加班工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定节假日加班：

   • 计算方式：加班工资的计算公式为：\(加班工资 = 月工资{\\div}21.75{\\div}8\\times加班小时数\\times3\)。若月工资为6000元，法定节假日加班3小时，则加班工资为：\(20.69元/小时\\times3小时\\times3 = 186.21元\)（实际计算中可能因四舍五入有轻微差异）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于加班工资计算基数：

• 劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 劳动合同没有约定的，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

总结与建议： 加班工资的计算需严格遵循我国《劳动法》的相关规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。作为劳动者，应了解自己的加班工资计算方式，并在必要时与用人单位进行沟通确认。同时，用人单位也应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班，以维护劳动者的身心健康和工作生活平衡。若遇到加班工资计算或支付方面的纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。