周五下班后加班，工资通常按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。但具体倍数还需根据实际情况来确定，以下是详细分析：

1. 标准工作时间外的加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 因此，如果是在标准工作时间（通常是周一至周五的白天工作时间）之外加班，工资应按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。

2. 休息日或法定节假日的加班：

   • 如果周五下班后加班的时间跨越到了周六、周日或法定节假日，那么加班工资的计算标准会有所不同。
   • 对于休息日加班，用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 对于法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊情况：

   • 某些行业或岗位可能有特殊的加班工资计算规定，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位。
   • 在这些情况下，加班工资的计算可能不完全按照上述标准执行，而是根据具体的工时制度和劳动合同约定来确定。

综上所述，周五下班后加班的工资倍数通常按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算，但具体倍数还需根据加班时间、工时制度以及劳动合同约定等因素来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。