结论前置：法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益。

2. 计算基数与方法：

   • 加班工资的计算基数通常是按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准来确定。具体计算时，可以先确定劳动者的日工资或小时工资，然后乘以300%来计算法定节假日的加班工资。
   • 计算公式：\(日加班工资 = 日工资标准 \times 300\%\) 或 \(小时加班工资 = 小时工资标准 \times 300\%\)。
   • 示例：假设某劳动者的月工资为6000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。若在法定休假日安排该劳动者工作一天，则用人单位应支付不低于\(275.86 \times 3 = 827.58\)元的日工资报酬。

3. 补休替代问题：

   • 与休息日加班可以安排补休不同，法定休假日加班的，用人单位不能通过安排补休来免除支付三倍工资报酬的义务。这是因为法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，用人单位安排劳动者在此时工作，必须给予相应的经济补偿。

4. 地区与企业政策差异：

   • 虽然国家有统一的法律规定，但具体的计算方式可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。例如，有些地区可能规定了最低工资标准，加班工资的计算基数不得低于这一标准。因此，在实际操作中，建议劳动者参考当地的相关法规和政策，以确保自身权益得到准确保障。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作却不依法支付相应工资报酬，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议： 法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，用人单位在安排劳动者节假日工作时，必须依法支付三倍工资作为补偿。劳动者应了解自身权益，并在权益受到侵害时采取适当措施进行维权。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。