结论：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
详细分析：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了三种情形下用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中第三项就是“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守。
计算基数与具体方法：
- 加班工资的计算基数通常是按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准来确定。例如，如果劳动者的月工资为6000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若在法定休假日安排该劳动者工作，则用人单位应支付不低于827.58元（275.86×3）的日工资报酬。
补休替代问题：
- 与休息日加班可以安排补休不同，法定休假日加班的，用人单位不能通过安排补休来免除支付三倍工资报酬的义务。这是因为法定休假日是劳动者应当享有的休息时间，用人单位安排劳动者在此期间工作，必须给予相应的经济补偿。
地区与企业政策差异：
- 虽然国家有统一的法律规定，但具体的计算方式可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。例如，有些地区可能规定了最低工资标准，加班工资的计算基数不得低于这一标准。因此，在实际操作中，建议劳动者参考当地的相关法规和政策，以确保自身权益得到准确保障。
维权途径：
- 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作却不依法支付相应工资报酬，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先，可以与用人单位协商，要求支付应得的加班工资；其次，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助；最后，如果协商和投诉无果，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，用人单位在安排劳动者节假日工作时，必须依法支付三倍工资作为补偿。劳动者应了解自身权益，并在权益受到侵害时采取适当措施进行维权。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。