结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一条款是法律对劳动者在法定休假日工作时应获得报酬的明确保障。

2. 计算方式说明：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的正常工作时间工资。例如，若劳动者的月工资为6000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资约为275.86元。在法定休假日工作，则用人单位应支付不低于827.58元（275.86元×3）的日工资报酬。

3. 补休不能替代：

   • 值得注意的是，与休息日加班可以安排补休不同，法定休假日加班的，用人单位不能通过安排补休来免除支付三倍工资报酬的义务。

4. 维权途径提示：

   • 如果用人单位未依法支付法定休假日的加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，法定休假日是劳动者应当享有的休息时间，用人单位在安排劳动者节假日工作时，必须依法支付三倍工资作为补偿。这是法律对劳动者休息权的尊重和保护，也是用人单位应尽的法定责任。如果在这方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。