结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。

详细分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在补偿劳动者因在休息日工作而牺牲的个人时间，体现了法律对劳动者休息权的尊重和保护。

2. 计算基数与具体方法：

   • 加班工资的计算基数通常是按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准来确定。月工资基数一般按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。
   • 示例：假设某劳动者的月工资为6000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若在法定休假日（如国庆节）安排该劳动者工作1天，则用人单位应支付不低于275.86 × 3 = 827.58元的日工资报酬。

3. 补休替代问题：

   • 与休息日加班可以安排补休不同，法定休假日加班的，用人单位不能通过安排补休来免除支付三倍工资报酬的义务。这是因为法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位安排劳动者在此期间工作，必须给予更高的经济补偿。

4. 地区与企业政策差异：

   • 虽然国家有统一的法律规定，但具体的计算方式可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。例如，有些地区可能规定月工资基数的计算方式略有不同，或者企业可能根据自身情况制定更高的加班工资标准。因此，在实际操作中，建议劳动者参考当地的相关法规和政策，以及企业的具体规定，以确保自身权益得到准确保障。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作却不依法支付相应工资报酬，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议

法定节假日是劳动者应当享有的休息时间，用人单位在安排劳动者节假日工作时，必须依法支付三倍工资作为补偿。劳动者应了解自身权益，并在权益受到侵害时采取适当措施进行维权。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。