当用人单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休时，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资200%的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定旨在确保劳动者在牺牲个人休息时间工作时，能够获得相应的经济补偿。
加班工资计算方式
- 计算基数：加班工资的计算通常基于劳动合同约定的劳动者本人工资标准。若劳动合同未明确约定，则可参照集体合同、用人单位规章制度或实际支付的正常工作时间工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 具体计算公式：
- 休息日加班工资 = 计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（小时）× 加班小时数 × 200%。
- 例如，某劳动者月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若在休息日加班一天且不能安排补休，那么应支付的加班工资为551.72元（275.86元 × 200%）。
特殊情况说明
- 可以安排补休的情况：若用人单位能够在后续合适的时间为劳动者安排补休，则可以不支付200%的工资报酬。比如，一家工厂在周日安排工人加班生产一批紧急订单，但在接下来的一个月内，工厂为这些加班的工人安排了相应的调休时间，让他们能够补足休息时间，这种情况下工厂就无需再额外支付200%的加班工资。
- 法定节假日加班：与休息日加班不同，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者权益保护中的重要区分，也是用人单位应当严格遵守的法律规定。
用人单位责任与劳动者维权途径
- 用人单位责任：应合理安排工作与休息时间，确保在休息日安排工作后能提供补休或支付加班工资。若用人单位违反规定，劳动者有权依法维权。
- 劳动者维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位友好协商解决争议。
- 调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：调解不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供加班记录、考勤记录、工资条等相关证据。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议
用人单位在休息日安排劳动者工作且不能提供补休时，必须依法支付加班工资。劳动者应了解自己的权利，并在必要时通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，合理安排工作与休息时间，确保劳动者的合法权益得到有效保障。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。