结论：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在休息日安排劳动者工作，并且无法为劳动者安排补休时，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。这一规定体现了法律对劳动者休息权的尊重，也确保了劳动者因加班而获得的合理经济补偿。

具体情形分析：

1. 不能安排补休的情况：

   • 当用人单位在休息日安排劳动者工作，且无法在后续时间内为劳动者安排补休时，必须按照不低于工资200%的标准向劳动者支付工资报酬。
   • 例如，某公司因业务紧急，在周六安排了员工加班，且之后无法为员工安排调休，那么该公司就需要按照该员工日工资的200%向其支付周六当天的加班工资。

2. 可以安排补休的情况：

   • 若用人单位能够在后续合适的时间为劳动者安排补休，则可以不支付200%的工资报酬。
   • 比如，一家工厂在周日安排工人加班生产一批紧急订单，但在接下来的一个月内，工厂为这些加班的工人安排了相应的调休时间，让他们能够补足休息时间，这种情况下工厂就无需再额外支付200%的加班工资。

计算方式说明：

• 计算200%工资报酬时，通常以劳动者的日或小时工资为基础。
• 日工资的计算方法一般为月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
• 计算公式：
  • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
  • 例如，某劳动者月工资为6000元，则其日工资约为 \(6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86\) 元。若在休息日加班一天且不能安排补休，那么应支付的加班工资为 \(275.86 × 200\% ≈ 551.72\) 元。

劳动者权益保护建议：

• 劳动者在面对用人单位安排的加班时，应充分了解相关法律规定，并妥善保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式。

用人单位合规建议：

• 用人单位应当合理安排工作时间，尽量避免在非必要情况下安排劳动者在休息日加班。
• 如果确实需要安排加班，应优先考虑为劳动者安排补休，以减少加班工资的支付。
• 如果无法安排补休，则必须按照法律规定支付不低于工资200%的加班工资。

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