结论前置：当用人单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休时，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在牺牲个人休息时间工作时，能够获得相应的经济补偿。
二、具体情形分析
不能安排补休的情况：
- 当用人单位在休息日安排劳动者工作，且由于工作性质、业务需求等原因无法为劳动者安排后续的补休时间时，就必须按照不低于工资200%的标准向劳动者支付工资报酬。
- 举例：某公司因业务紧急，在周六安排了员工加班，且之后无法为员工安排调休。那么，该公司就需要按照该员工日工资的200%向其支付周六当天的加班工资。假设该员工日工资为300元，那么他周六应获得的加班工资就是600元（\(300 \times 200\% = 600\)元）。
可以安排补休的情况：
- 若用人单位能够在后续合适的时间为劳动者安排补休，则可以不支付200%的工资报酬。
- 举例：一家工厂在周日安排工人加班生产一批紧急订单，但在接下来的一个月内，工厂为这些加班的工人安排了相应的调休时间，让他们能够补足休息时间。这种情况下，工厂就无需再额外支付200%的加班工资。
三、加班工资计算方式
- 计算基数：加班工资的计算通常基于劳动合同约定的劳动者本人工资标准。若劳动合同未明确约定，则可参照集体合同、用人单位规章制度或实际支付的正常工作时间工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 具体计算公式：休息日加班工资 = 计算基数 \(\div\) 21.75（月计薪天数）\(\div\) 8（小时）\(\times\) 加班小时数 \(\times\) 200%。
- 举例：某劳动者月工资为6000元，则其日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。若在休息日加班一天且不能安排补休，那么应支付的加班工资为\(275.86 \times 200\% \approx 551.72\)元。
四、用人单位责任与劳动者维权途径
用人单位责任：
- 用人单位应合理安排工作与休息时间，确保在休息日安排工作后能提供补休或支付加班工资。
- 若用人单位违反规定，未支付加班工资或未安排补休，劳动者有权依法维权。
劳动者维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决争议，既维护自身权益，又保持与用人单位的良好关系。
- 企业调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决方案。
- 申请劳动仲裁：调解不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供加班记录、考勤记录、工资条等相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，由法院根据法律和事实进行审理并作出判决。
五、总结与建议
用人单位在休息日安排劳动者工作且不能提供补休时，必须依法支付加班工资。劳动者应了解自己的权利，并在必要时通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，合理安排工作与休息时间，确保劳动者的合法权益得到有效保障。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。