结论：在法定节假日安排员工加班的，即使后续安排了补休，也应当支付双倍工资，不能仅以补休替代。

具体分析：

1. 法定节假日加班工资的强制性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着在法定节假日加班，用人单位必须支付额外的工资报酬，不能通过安排补休来替代。

2. 补休的适用范围：

   • 补休通常适用于休息日（如周末）安排劳动者工作的情况。在这种情况下，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一规定并不适用于法定节假日。

3. 法定节假日的特殊性：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，具有特殊的法律意义。因此，在法定节假日安排劳动者工作，不仅侵犯了劳动者的休息权，也违反了法律的强制性规定。所以，即使后续安排了补休，也不能免除用人单位支付双倍工资的责任。

建议：

• 用人单位在安排员工法定节假日加班时，应严格遵守法律规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 员工在遇到用人单位未依法支付法定节假日加班工资的情况时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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