结论前置：假日加班工资的计算确实包含基本工资，但具体支付方式和倍数需根据加班类型（法定休假日或休息日）来确定。

法定休假日加班工资

1. 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 具体解释：这里的“百分之三百工资报酬”包含劳动者当日正常的基本工资。即用人单位在法定休假日安排劳动者加班时，除正常支付当天工资外，还需额外支付两倍工资作为加班报酬，总计为正常工资的三倍。
3. 示例：如劳动者小张日工资为200元，在法定休假日加班一天，用人单位应支付600元（200元基本工资+400元加班报酬）。

休息日加班工资

1. 支付标准：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 具体解释：这里的“百分之二百工资报酬”不包含劳动者当日基本工资的单独计算（但实际支付时，是按劳动者日工资的两倍来支付，这个两倍已经隐含了基本工资的概念，即支付的是两倍于正常日工资的金额，无需再额外支付当日基本工资）。简单来说，就是用人单位支付的加班工资是正常日工资的两倍。
3. 示例：同样以小张为例，若在休息日加班一天且单位未安排补休，单位应支付400元加班工资（假设小张日工资为200元，则两倍为400元）。

加班工资计算基数的确定

加班工资的具体计算基数需依据劳动合同、集体合同或工资集体协商的结果来确定。若劳动合同中有明确约定，则按该约定执行；若集体合同（工资集体协议）中有明确约定，则按该约定执行；若无约定，则需通过用人单位与职工代表的工资集体协商来确定；若协商无果，假期工资的计算基数应统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%（但这一比例可能因地区或具体政策而有所不同，需参照当地规定）。

法律建议

1. 核对劳动合同：劳动者应仔细核对劳动合同中关于加班工资计算基数的约定，确保自己的权益得到保障。
2. 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
3. 及时维权：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：假日加班工资的计算确实包含基本工资，但具体支付方式和倍数需根据加班类型来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。