结论前置：加班的2倍工资通常是包含底薪的，但具体还需根据加班类型和法律规定来确定。

详细分析：

一、加班工资的一般计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的计算是基于劳动者正常工作时间下的工资，即底薪或基本工资部分。当劳动者在休息日加班且不能安排补休时，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这里的“工资”同样指的是底薪或基本工资。因此，从法律实践和普遍理解来看，加班的2倍工资是包含劳动者当日正常工资（即底薪折算到该日的部分）的。

二、不同加班类型下的工资计算

1. 休息日加班：

   • 若劳动者在休息日加班且不能安排补休，用人单位需支付2倍工资作为加班费。这2倍工资中，1倍是劳动者原本在该休息日应得的正常工资（即底薪折算到该日的部分，若休息日不计薪则此部分为0，但实际中多数单位休息日也计薪或通过其他方式补偿），另1倍是因加班而额外支付的报酬。
   • 举例：某劳动者月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该劳动者在休息日加班一天且不能安排补休，则用人单位应额外支付137.93元作为加班工资，总计支付275.86元（若休息日原本不计薪，则直接支付275.86元作为加班工资，其中全部为额外支付部分；但实际操作中，多数单位会通过调整计薪方式或补休等确保劳动者权益，此处为简化说明）。但更常见的理解是，休息日本身若计薪，则加班费为额外一倍，即总支付为两倍日工资；若休息日本不计薪，则加班费为两倍日工资（此时两倍均属额外支付）。核心在于，法律规定的“百分之二百”是基于底薪的额外支付要求。

2. 工作日延长工作时间加班：

   • 若劳动者在工作日延长工作时间加班，用人单位需支付1.5倍工资作为加班费。这1.5倍工资中，全部是因加班而额外支付的报酬，因为劳动者已经领取了当日正常工作的工资。但此情况不涉及“2倍工资”的讨论，仅为对比说明。

三、特殊约定或地方性规定的影响

虽然通常情况下加班的2倍工资包含底薪的折算部分（或理解为基于底薪的额外支付），但在某些特殊情况下，如劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，加班工资的计算方式可能有所不同。如果约定中明确指出加班工资的计算方式不包含底薪的某种折算（这种情况较为罕见且可能引发争议），并且这一约定是双方真实意思的表示，劳动者对此也知晓并认可，那么则应按照约定执行。但绝大多数情况下，加班工资的计算是基于底薪的。

四、实际操作建议

由于具体的加班工资计算方式可能会受到公司政策、劳动合同等因素的影响，劳动者在计算自己的加班工资时，应首先查看自己的劳动合同或咨询公司的HR部门，以确保自己的权益得到妥善保障。同时，用人单位也应确保自己的薪酬制度符合相关法律法规的要求，避免引发不必要的劳动争议。

五、计算公式示例（以休息日加班且不能安排补休为例）

假设劳动者月工资为W元，每月计薪天数为D天，则日工资为W/D元。若劳动者在休息日加班一天且不能安排补休，则用人单位应支付的加班工资为：

加班工资 = (W / D) * 2（若休息日本计薪，则其中1倍为原本应得工资，另1倍为额外支付；若休息日本不计薪，则两倍均为额外支付，但法律要求“不低于百分之二百”即基于底薪的额外支付要求不变）

简化理解：在大多数情况下，可以理解为用人单位需额外支付劳动者休息日加班一天的工资，使得劳动者该日总收入达到其日工资的两倍（无论休息日本身是否计薪，法律保障的是基于底薪的额外支付权益）。

综上所述，加班的2倍工资通常是包含底薪的折算部分（或理解为基于底薪的额外支付），但具体还需根据加班类型和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。