关于周末加班双倍工资的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，周末加班应支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细解释与分析：

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”。这一条款直接规定了周末加班应支付双倍工资的情况。

• 适用条件：

  • 休息日加班：这里的“休息日”通常指的是周末，即周六和周日。但具体是否属于休息日，还需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。
  • 不能安排补休：如果用人单位在周末安排了劳动者工作，但随后能够安排补休（如调休至工作日），则不需要支付双倍工资。只有当无法安排补休时，才需支付。

• 计算方式：

  • 假设劳动者的日工资为W元，那么周末加班一天应支付的工资报酬为2W元（即双倍工资）。如果加班了两天（即整个周末），则应支付4W元。
  • 计算公式：周末加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 2（倍）。例如，日工资为200元，周末加班两天，则加班工资为200元/天 × 2天 × 2 = 800元。

• 特殊情况：

  • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定来执行。但通常情况下，劳动合同中的约定不得低于法定标准。
  • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。这需要根据具体的工时制度和劳动合同中的约定来确定。

建议与提醒：

• 如果您遇到了周末加班但未获得双倍工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。