周六日加班的2倍工资是包含原工资的，即实际支付的是原工资基础上再加一倍的工资，总共是两倍的原工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“百分之二百的工资报酬”即是指，在休息日（如周六日）加班时，劳动者应获得不低于其正常工作时间工资两倍的报酬。这个两倍的工资是包含了原工资的，也就是说，劳动者在休息日加班时，实际上会获得原工资加上一倍的加班工资，总共是两倍的原工资。

实际计算角度

为了更好地理解这一点，我们可以通过一个具体的例子来说明：

假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），约为230元。如果劳动者在周六日加班一天，且不能安排补休，那么其应获得的加班工资就是日工资的两倍，即460元。这460元中，包含了劳动者原本应得的日工资230元，以及额外的230元加班工资。

特殊情况说明

• 补休情况：如果用人单位在休息日安排了劳动者工作，但之后又安排了补休，那么就不需要支付加班工资。因为补休已经相当于给了劳动者相应的休息时间，所以不再额外支付工资。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班工资的计算方式会有所不同。在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过了法定工作时间，那么超出的部分应视为加班，并按照相应的标准支付加班工资。但在这种情况下，周六日加班并不一定都视为加班，需要看具体的工作时间和安排。

建议：

• 劳动者在遇到周六日加班的情况时，应了解自己的权益和加班工资的计算方式。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。