关于您提出的“周末和节假日加班工资是否包含当日工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，我们可以对这个问题进行详细的解答。

一、法定休假日加班工资

在法定休假日（如春节、国庆节等）加班时，劳动者应获得的加班工资是包含当日正常工资的，且总额不低于工资的百分之三百。具体来说，除了支付劳动者当日正常工作时间的工资外，用人单位还需另外按照该日工资的200%支付加班工资。例如，若您的日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么您应得的加班工资就是200元（当日正常工资）+ 200元×2 = 600元。

二、休息日加班工资

而在休息日（如周末）加班且不能安排补休时，劳动者应获得的加班工资为额外支付的不低于工资的百分之二百的报酬，这部分是不包含当日正常工资的。也就是说，您在休息日加班实际获得的是正常工资加上额外的200%加班工资。例如，若您的日工资为300元，在休息日加班且未安排补休，那么您这一天的加班工资就是300元×2 = 600元，加上当日正常工资300元，总共能拿到900元。但需要注意的是，这里的600元是额外支付的加班工资，与当日正常工资是分开的。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的月工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，那么就按照集体合同约定执行；如果都没有约定，那么就按照劳动者正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。

四、法律保障与维权途径

最后，需要强调的是，用人单位在法定节假日安排劳动者加班而未支付三倍工资是违法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资。如果遇到拒绝支付的情况，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，节日加班工资的计算需根据具体情况区分法定休假日和休息日，并严格按照《劳动法》的相关规定执行。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。