关于人社局关于节假日加班费计算的规定是否包含当日工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
一、总体原则
加班费的计算与是否包含当日工资，需根据具体的加班情况来确定。在工作日延长工作时间、休息日加班无法补休、以及法定休假日加班的情况下，法律对加班费的支付有明确规定，这些规定在某些情况下确实包含了当日工资的部分，但加班费与当日工资在本质上应分别计算和支付。
二、具体规定
工作日延长工作时间：
- 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。此时，这150%的加班费包含了当日正常工作时间的工资，即劳动者除了获得正常工作的工资外，还会额外获得相当于正常工作时间工资50%的加班费。
休息日加班：
- 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班费。但这里的200%是额外的加班补偿，不包含当日正常工资。也就是说，劳动者在休息日加班时，除了获得正常的休息日工资外，还会额外获得相当于日或小时工资标准的200%的加班费。
法定休假日加班：
- 用人单位若安排劳动者在法定休假节日工作，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班费。这里的300%包含了当日工资。即劳动者在法定节假日加班时，除了获得正常的当日工资外，还会额外获得相当于日或小时工资标准的200%的加班费（因为300%已经包含了100%的当日工资）。
三、重要提示
- 从劳动报酬的本质来看，加班费是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的额外报酬，而当日工资则是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬。两者在性质上是分开的，不应混淆。
- 用人单位在计算和支付加班费时，应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位将加班费包含在当日工资中而不额外支付，或者拒绝支付加班费，都是违反劳动法规定的行为。
四、劳动者权益保护
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如遇用人单位拒绝支付加班费的情况，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
综上所述，节假日加班费的计算与支付是一个复杂而细致的问题，需要用人单位和劳动者都充分了解相关法律规定，并确保在实际操作中严格遵守。希望以上解答能够对您有所帮助。