节假日加班2倍工资在符合法定条件的情况下是可以实现的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这里需要明确的是，“休息日”通常指的是周六、周日，而“法定休假日”则是指国家规定的节假日，如春节、国庆节等。在休息日加班，如果用人单位能够安排补休，则不需要支付2倍工资；但如果不能安排补休，则需要支付。而在法定休假日加班，无论是否安排补休，用人单位都需要支付3倍工资。不过，若用人单位在法定休假日安排了工作，但后续通过调休等方式让劳动者休息，且调休期间正常支付工资，这并不改变法定休假日加班需支付3倍工资的事实，调休不能替代法定休假日的加班工资。你问题中提到的“节假日加班2倍工资”，若指的是休息日加班且不能补休的情况，那么是可以实现的；若指的是法定休假日加班，则应支付3倍工资。
实际操作中的注意事项
保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实。
与用人单位协商：如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。
特殊情况说明
不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的支付方式可能有所不同。具体来说，不定时工作制的劳动者在法定休假日工作的，可能不视为加班（但需看具体地方规定，部分地区要求支付加班费）；而综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内超过法定工作时间的部分，应视为加班，并按照相应标准支付加班工资。
非全日制员工：非全日制员工通常不享受加班工资待遇，因为其工作时间本身就不固定，且通常按照小时计酬。
总结与建议：节假日加班2倍工资在符合法定条件（即休息日加班且不能安排补休）的情况下是可以实现的。但如果是法定休假日加班，则应支付3倍工资。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，可以寻求法律途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。