法定节假日加班，打工人有权获得薪酬翻倍，也有权在特定情况下拒绝加班。以下是对这一问题的详细分析：
薪酬翻倍的法律依据与计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者有权获得三倍工资的补偿。
计算方式：
- 假设劳动者的日工资为W元，那么在法定节假日加班一天，应获得的加班费为3W元。如果加班了N天，则加班费总额为3W×N元。
- 计算公式：\(加班费 = 日工资 \times 3 \times 加班天数\)
拒绝加班的权利与限制
一般情况下的拒绝权：
- 劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日安排的加班。这是因为法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位不得强制劳动者加班。
特殊情况下的加班义务：
- 然而，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。在这些情况下，劳动者可能负有加班的义务，不能拒绝。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 如果用人单位在法定节假日安排加班，劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解加班的具体原因和补偿方案。如果用人单位能够提供合理的解释和充足的补偿，劳动者可以考虑接受加班。
保留证据：
- 如果劳动者决定拒绝加班或要求获得加班费，建议保留好相关证据，如加班通知、工资条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在加班问题上无法达成一致，或者用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
可能的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位违反法律规定，强制劳动者在法定节假日加班且不支付加班费，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要向劳动者支付赔偿金。
劳动者的维权途径：
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
综上所述，法定节假日加班时，打工人既有权获得薪酬翻倍的补偿，也有权在特定情况下拒绝加班。如果遇到相关问题，建议劳动者先与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。