在我国，法定节假日加班工资是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资的，这些法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日的定义
法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日。这些节日通常具有深厚的文化底蕴和广泛的社会认同，是劳动者休息和娱乐的重要时间。
二、法定节假日加班工资的计算
计算基数：
- 法定节假日加班工资的计算基数通常是劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。如果劳动合同没有明确规定，或者规定不明确，可以参照集体合同或者同工同酬的原则来确定。
计算倍数：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其加班工资至少是其正常工资的三倍。
具体计算：
- 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，其应得的加班工资就是3X元。如果加班时间不足一天，比如加班了4小时，那么加班工资就是按照小时工资标准的三倍来计算，即（X/8）*3*4元（假设一天工作8小时）。
三、特殊情况说明
调休与加班工资：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但之后安排了调休，那么是否还需要支付加班工资呢？根据法律规定，法定节假日是不可调休的，即使之后安排了调休，用人单位仍然需要支付法定节假日的加班工资。
综合计算工时制：
- 对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。但是，在法定节假日安排工作的，仍然需要按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。
四、法律建议
保留证据：
- 劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动纠纷时能够证明自己的加班事实。
及时维权：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
作为李加文律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。