在法定节假日，劳动者在正常工作的情况下，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、具体应用

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者享有休息的权利，如果用人单位需要安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付相应的工资报酬。

2. 三倍工资的计算：三倍工资的计算是基于劳动者正常工作时间的工资报酬。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日工作一天，用人单位就应当支付600元（200元×3）的工资报酬。

3. 加班与调休：需要注意的是，法定节假日的加班不能通过调休来替代支付三倍工资。也就是说，即使用人单位在法定节假日后安排劳动者补休，也仍然需要支付三倍的工资报酬。

三、特殊情况

1. 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，用人单位也应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。不过，具体计算方式可能因工作制的特点而有所不同，需要参照相关规定进行。

2. 未支付三倍工资的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在法定节假日工作后，应保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时维权：如果发现用人单位未按照法律规定支付工资报酬，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，如果劳动者对法律规定或维权程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够帮助你更好地理解法定节假日工资三倍支付的相关法律规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。