结论前置：根据我国相关法律规定，劳动者在以下法定节假日加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代。这些法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。

一、法定节假日加班工资支付的具体规定

1. 元旦：1月1日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付3倍工资。

2. 春节：

   • 农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天是法定支付3倍工资的日子。
   • 需要注意的是，虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付3倍工资。其他如除夕、正月初四至初七等日期若加班，则按照休息日加班标准支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付3倍工资。

4. 劳动节：5月1日，放假1天（具体放假天数可能因年份调整，但法律未修改前仍按1天计算；若法律后续调整，则按新规定执行）。若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付3倍工资。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付3倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付3倍工资。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。若用人单位安排劳动者在这三天加班，需支付3倍工资。

二、加班工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

三、注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 不可替代性：

   • 用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。

3. 法定节假日工资支付：

   • 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

4. 其他加班情形：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

四、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结：劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益得到充分保障。用人单位应严格遵守国家法律法规，依法支付加班工资，不得以任何形式剥夺或侵害劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。