结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代。具体来说，以下法定节假日安排劳动者加班需支付三倍工资：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付3倍工资。其他如除夕、正月初四至初七等日期若加班，则按照休息日加班标准支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天（若政策调整导致放假天数增加，但法律未修改前仍按1天计算三倍工资；若法律后续调整，则按新规定执行）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

详细分析：

• 加班工资计算基数：

  • 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
  • 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
  • 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

• 不可替代性：

  • 用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。这是法律对劳动者休息权的保障，也是用人单位应尽的法定义务。

• 法定节假日工资支付：

  • 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应支付其正常工资；若安排加班，则需额外支付3倍工资。

• 其他加班情形：

  • 除了法定节假日加班外，还有其他两种加班情形也需支付加班工资：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法律建议：

• 劳动者：在面临节假日加班时，应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和支付时间。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

• 用人单位：应合理安排节假日工作，尽量避免在法定节假日安排劳动者加班。如果确实需要安排加班，应依法支付加班工资，并确保加班工资的计算方式和支付时间符合法律法规的规定。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

综上所述，用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。特别是在国家法定节假日期间，应依法支付加班工资，不得以任何形式剥夺或侵害劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。