在我国，法定节假日中，员工在特定节日工作有权获得三倍工资，这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体来说：
元旦：通常放假1天（1月1日），若员工在这一天工作，应获得三倍工资。
春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三），这三天是春节的核心假期，员工在这三天工作应获得三倍工资。
清明节：放假1天（农历清明当日），员工在这一天工作同样应获得三倍工资。
劳动节：放假1天（5月1日），作为庆祝劳动者的节日，员工在这一天工作应获得三倍工资。
端午节：放假1天（农历端午当日），员工在这一天工作也应获得三倍工资。
中秋节：放假1天（农历中秋当日），同样，员工在这一天工作应获得三倍工资。
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日），这是庆祝国家成立的节日，员工在这三天工作应获得三倍工资。
法律背景与建议：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是员工在法定节假日工作获得三倍工资的法律依据。
如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在实际操作中，员工应保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时证明自己在法定节假日工作了。
可能遇到的法律后果：
如果用人单位未依法支付三倍工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
员工因用人单位未支付三倍工资而提起劳动仲裁或诉讼的，如果胜诉，用人单位还需要承担员工因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。
因此，作为员工，了解自己在法定节假日工作的权益是非常重要的。如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。