国家法定节假日工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是通常所说的“三倍工资”，而非“翻倍工资”。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定明确指出了法定节假日工作的工资支付标准，即三倍工资。

二、法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。

三、工资计算方式

法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这里的21.75天是月平均计薪天数，基于（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月计算得出。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这个标准，那么该约定是无效的。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。这需要根据具体的工时制度来确定。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。

总结与建议：

国家法定节假日工作，用人单位应当支付三倍工资，这是法律明确规定的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。