结论前置：无论劳动者工作是否满一个月，只要在法定节假日期间处于劳动合同存续期间且正常休假，用人单位都应依法支付工资，且法定节假日工资通常按照不低于劳动合同规定的工资标准来支付，并不存在“翻倍”的说法，但如果是法定节假日安排工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确了法定节假日是带薪的，不受劳动者当月工作时长的影响。只要劳动合同存续，且劳动者在法定节假日正常休假，用人单位就必须按照法律规定支付相应的工资。

不同情况下的工资支付标准

1. 正常休假情况：

   • 若劳动者在法定节假日正常休假，用人单位应按照劳动合同规定的工资标准支付工资。例如，小李于某月15日开始工作，月薪为5000元，该月有国庆节法定节假日3天。即便小李工作不满整月，这3天也应计入其工资核算中，按照实际出勤天数加上法定节假日天数来发放工资，并不存在工资翻倍的情况。

2. 法定节假日工作情况：

   • 若劳动者在法定节假日被安排工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同中约定的日工资或小时工资标准。例如，如果小李的日工资是200元，那么在国庆节工作一天，他应获得600元（200元/天 × 300%）的工资报酬。

权益保护与救济途径

如果用人单位拒不支付法定节假日的工资或未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保护。此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

特殊用工形式的考虑

• 对于非全日制用工等特殊用工形式，法定节假日的工资支付标准可能有所不同。但无论如何，用人单位都必须遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，非全日制员工在法定节假日工作的，其小时工资不得低于当地规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。

总结与建议：法定节假日的工资支付是劳动者的重要权益之一，不受工作时长的影响。无论劳动者工作是否满一个月，只要在法定节假日期间处于劳动合同存续期间且正常休假或工作，用人单位都应依法支付相应的工资或加班工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉举报或通过法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。