在原本工作是单休的情况下，法定节假日上班，您是有权获得翻倍工资的。以下是对这一问题的详细解释：
法定节假日加班工资的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单休与法定节假日加班的关系
- 单休制度：单休并不意味着劳动者在法定节假日上班就不应获得加班工资。单休只是用人单位与劳动者之间约定的一种工作时间安排，它并不改变法定节假日的法律地位和加班工资的支付标准。
- 法定节假日的特殊性：法定节假日是法律规定的特殊休息日，具有强制性。无论用人单位实行何种工时制度（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制），在法定节假日安排劳动者工作的，都应按照法律规定支付加班工资。
加班工资的计算方式
- 法定节假日加班工资：如果您在法定节假日被安排上班，且无法获得补休，那么用人单位应支付您不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是您正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金、津贴等。
- 具体计算：假设您的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，您应获得的加班工资至少为3X元。
注意事项
- 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您在法定节假日加班时保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。
- 及时维权：如果您发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况说明
- 如果用人单位在法定节假日安排您工作，但随后安排了补休：在这种情况下，用人单位可能不需要支付您法定节假日的加班工资。但请注意，补休应在合理的时间内安排，且不能影响您的正常休息和休假权益。
- 如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中有关于法定节假日加班工资的特殊约定：这些约定应不低于法律规定的标准。如果低于法律规定的标准，则这些约定是无效的，您仍有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
综上所述，无论您原本的工作制度是单休还是双休，在法定节假日上班都应获得相应的加班工资。如果您对加班工资的计算或支付有疑问，或发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，请及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。