国家法定节假日临时工工资是翻倍的，具体为三倍工资。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款明确规定了，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付三倍的工资报酬。这里的“劳动者”并不区分正式职工、合同工还是临时工，只要是在法定节假日被安排工作，都应享受这一待遇。

实际应用

在实际操作中，无论是正式员工还是临时工，只要他们在法定节假日被安排工作，用人单位都需要按照法律规定支付三倍的工资。这是对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。

注意事项

1. 确认劳动关系：首先，需要确认你与用人单位之间是否存在劳动关系。如果是通过中介或其他非直接雇佣方式工作的临时工，可能需要先确认与用人单位的劳动关系，以便更好地维护自己的权益。
2. 保留证据：在法定节假日工作后，务必保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的工作情况。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，可能会面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 劳动仲裁或诉讼：劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

总结来说，国家法定节假日临时工工资是翻倍的，具体为三倍工资。如果你在工作中遇到了用人单位未按照法律规定支付工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。