法定节假日小时工加班工资是否翻倍的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 全日制小时工

   • 结论：全日制小时工在法定节假日加班，用人单位需按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。这意味着，除了正常工资外，劳动者还能获得额外两倍的工资，即总共三倍工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 非全日制小时工

   • 结论：非全日制小时工在法定节假日加班，一般以小时计酬，双方可随时终止用工。对于法定节假日加班工资，无强制三倍规定，报酬支付和加班事宜依双方约定执行。
   • 法律依据：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，但法律未强制要求在法定节假日支付三倍工资。

对于用人单位的建议：

• 应明确区分全日制小时工和非全日制小时工，严格按照法律规定支付全日制小时工法定节假日加班工资。
• 与非全日制小时工清晰约定加班报酬等事宜，避免劳动纠纷。

对于劳动者的建议：

• 要清楚自身用工类型，若为全日制小时工，应依法维护自己在法定节假日获得三倍工资的权益。
• 若是非全日制小时工，签订合同时要明确加班报酬条款，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某全日制小时工的小时工资为20元，其在法定节假日加班了8小时，那么其应获得的加班工资为：20元/小时 × 8小时 × 300% = 480元（其中，正常工资为160元，额外加班工资为320元）。
• 对于非全日制小时工，如果双方约定法定节假日加班工资为双倍，那么其加班8小时应获得的加班工资为：20元/小时 × 8小时 × 200% = 320元（但这一数额并非法律强制要求，而是双方约定）。

若劳动者在法定节假日未获得应有的加班工资，可以采取以下措施：

• 先与用人单位协商，要求支付应得的加班工资。
• 协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

希望以上解答能帮助您更好地理解法定节假日小时工加班工资的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。