临时工在法定节假日工作，是有三倍工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：

一、法律条款明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款明确规定了法定节假日工作的工资支付标准，即三倍工资。

二、临时工的法律地位

在法律上，并没有“临时工”这一特定称谓，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。因此，无论是正式职工、合同工还是所谓的“临时工”，在法定节假日工作，都应当享有三倍工资的待遇。

三、实际操作中的注意事项

1. 劳动关系确认：首先，需要确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来确认。
2. 加班事实证明：劳动者需要证明自己在法定节假日确实工作了。这可以通过考勤记录、工作安排通知、同事证言等证据来证明。
3. 工资计算基数：三倍工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则按照劳动者实际获得的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，再据此计算三倍工资。

四、可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 劳动者在法定节假日工作前，最好与用人单位明确加班工资的支付标准和方式。
• 工作过程中，注意保留相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位未支付法定节假日三倍工资的情况，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。