结论：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬作为加班费。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，若不能安排补休，则必须支付不低于工资百分之二百的加班工资。这一规定旨在保障劳动者在休息日被占用劳动时的合法权益，通过经济补偿来弥补其休息时间被占用的损失。

具体情形分析：

1. 不能安排补休的情况：

   • 当用人单位在休息日安排劳动者工作，且无法为劳动者安排后续的补休时间时，就必须按照不低于工资200%的标准向劳动者支付工资报酬。
   • 举例：某公司因业务紧急，在周六安排了员工加班，且之后无法为员工安排调休。假设该员工日工资为300元，那么他周六应获得的加班工资就是600元（\(300 \times 200\% = 600\)元）。

2. 可以安排补休的情况：

   • 若用人单位能够在后续合适的时间为劳动者安排补休，则可以不支付200%的工资报酬。
   • 举例：一家工厂在周日安排工人加班生产一批紧急订单，但在接下来的一个月内，工厂为这些加班的工人安排了相应的调休时间，让他们能够补足休息时间。这种情况下，工厂就无需再额外支付200%的加班工资。

计算方式说明：

计算200%工资报酬时，通常以劳动者的日或小时工资为基础。日工资的计算方法一般为月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。

• 计算公式：

  • 休息日加班工资 = 月工资基数 \(\div\) 全年月平均计薪日 \(\times 200\% \times\) 加班天数
  • 其中，全年月平均计薪日一般按21.75天计算。

• 月工资基数的确定：

  • 月工资基数指的是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资。
  • 如果劳动合同中对劳动者的月工资有明确约定，则按照约定的月工资来确定加班工资的计算基数。
  • 若实际履行情况与劳动合同约定不一致，则以实际履行的月工资为准。
  • 加班费的计算基数不得低于当地当年的最低工资标准，否则应以日、时最低工资标准为基数进行计算。

劳动者的权益保护：

• 劳动者在面对用人单位安排的加班时，应充分了解相关法律规定，并妥善保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式。

总结与建议：

休息日加班工资的计算与支付必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到有效保障。作为劳动者，在遇到加班工资纠纷时，应依法维权，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。