在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日工资支付标准

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日包括元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了确保劳动者在享受法定节假日休息的同时，也能因加班而获得相应的补偿。

举例说明： 假设某劳动者的日工资为200元，在国庆节（属于法定节假日）加班一天，那么用人单位应至少支付给他600元（200元×3）作为加班工资。

二、调休日工资支付标准（虽非直接问题，但相关且重要）

在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若法定节假日是周一，将周日调为休息日并安排劳动者工作，且未后续安排补休，则应按此标准支付工资。不过，这一点并非用户直接询问的内容，但有助于全面理解加班工资支付标准。

三、法律依据与条款

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了加班工资的支付标准，其中法定节假日工作的支付比例为百分之三百。
• 《全国年节及纪念日放假办法》：进一步明确了哪些日期属于法定节假日，以及在这些日期加班时用人单位应支付的工资标准。

四、注意事项

1. 三倍工资的计算基础：三倍工资是基于劳动者在法定节假日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。即，加班工资是额外支付的，不影响劳动者正常工作时间的工资。
2. 补休与加班工资的关系：用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资。这是《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。
3. 特殊假期的处理：春节假期等特殊假期中，并非所有天数都是法定节假日。只有被明确确定为法定节假日的天数才适用三倍工资标准，其余调休日则按调休日工资支付标准执行。

五、维权途径

如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。