结论前置：

1. 法定节假日上班，即使安排调休，用人单位也需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 调休日（非法定节假日）安排工作且不能补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

法定节假日上班与调休的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息权利，具有不可替代性。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，无论是否安排调休，都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在确保劳动者在享受法定节假日休息的同时，也能因加班而获得相应的经济补偿。

举例说明： 假设某劳动者的日工资为200元，若在国庆节（法定节假日）当天被安排工作，那么用人单位需支付其600元（200元×3）的加班工资，即使后续安排了调休，这一支付义务也不能免除。

调休日上班与工资支付

调休日通常指的是将非周末的工作日与周末进行调换，以形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定与法定节假日的加班工资支付标准不同，体现了法律对不同类型休息日的差异化保护。

举例说明： 若某周末被调为工作日，而劳动者在该日被安排工作，且用人单位未能在后续安排补休，那么用人单位需支付其400元（200元×2）的加班工资。

法律依据与条款

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了加班工资的支付标准，包括法定节假日和调休日的加班工资支付比例。
• 《全国年节及纪念日放假办法》：进一步明确了哪些日期属于法定节假日，以及在这些日期加班时用人单位应支付的工资标准。

注意事项与维权途径

1. 三倍或两倍工资的计算基数：应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。
2. 用人单位的支付义务：无论是否安排调休，用人单位都不能免除支付法定节假日加班工资的法定义务。
3. 劳动者的维权途径：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

法定节假日和调休日的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。