结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。下面我将通过具体例子和计算公式来详细说明这一规定。
休息日加班工资的计算
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方式：
- 加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。
- 其中，月工资基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。21.75天是月计薪天数，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值。
举例说明：
- 假设某员工的月工资基数为5000元，某个周六被安排加班，且用人单位未能安排补休。
- 根据公式，该员工的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 200% ≈ 459.77元。
法定假日加班工资的计算（额外补充，虽非用户直接询问，但有助于全面理解）
- 虽然用户主要询问的是休息日加班工资的计算，但为了全面理解劳动法中关于加班工资的规定，我也简要介绍一下法定假日加班工资的计算。
- 根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式与休息日类似，但系数为300%。例如，若上述员工在国庆节当天加班，其加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 300% ≈ 689.66元。
注意事项
- 用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳动者在面对用人单位未依法支付加班工资的情况时，应勇敢维护自己的权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。
总结与建议
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。