根据劳动法的相关规定，法定节假日的工资计算主要分以下两种情况：

一、劳动者在法定节假日正常休息

当劳动者在法定节假日正常休息时，用人单位应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资约为229.89元。在法定节假日期间，劳动者即使未工作，也应获得正常的日工资。

二、劳动者在法定节假日被安排工作

如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这是因为在法定节假日工作属于加班，且加班费用较高。以前述例子为例，如果劳动者在法定节假日工作一天，用人单位除正常支付日工资229.89元外，还需额外支付2倍日工资（即2×229.89元）作为加班报酬，因此当天劳动者可得的工资总额为689.67元。

计算基数说明

• 通常，加班费的计算基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 如果劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，法定节假日工作的加班费也按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付。

综上所述，法定节假日的工资计算需根据劳动者是否工作来确定。如果正常休息，则按劳动合同规定的标准支付工资；如果被安排工作，则需支付不低于工资的300%作为报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在法定节假日得到应有的休息或加班补偿。