法定节假日加班工资标准为不低于工资的百分之三百，具体计算方式如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资计算的法律依据，确保了劳动者在特殊时期的合法权益。

二、计算公式与参数说明

法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%

• 加班工资的计算基数：

  • 若劳动合同中有明确约定，则按约定标准确定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
  • 若劳动合同无明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商确定。
  • 若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。这里的正常劳动应得工资，通常包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

• 月计薪天数：根据国家规定，月计薪天数为21.75天，其计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。这一天数已经考虑了每周两天的休息日，因此在计算时不应再额外扣除休息日。

三、举例说明

假设小张的月工资为6000元，且在国庆节（法定节假日）加班了1天，其劳动合同中明确约定加班工资计算基数为月工资6000元。那么，小张这一天的加班工资计算如下：

加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元

这意味着小张在国庆节加班一天将获得827.59元的加班工资。

四、特殊情况说明

1. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的员工，其在法定节假日的工作时间也应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。但需要注意的是，综合计算工时制下的平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 调休与补休：国家法定节假日加班不能通过调休或补休来替代加班工资。即使后续安排了调休或补休，用人单位仍需支付法定节假日的加班工资。

3. 未支付加班工资的处理：如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。

五、注意事项

• 在计算法定节假日加班工资时，务必确保加班工资的计算基数不低于当地最低工资标准。
• 如果劳动合同或企业内部规章制度中有关于加班工资计算的特殊规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定进行计算。
• 劳动者在遇到用人单位不依法支付加班工资的情况时，应积极维护自己的合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维权。

综上所述，法定节假日加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要我们明确了法律依据、计算公式和参数说明，就能确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您在计算或维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。