关于劳动节法定假工资的计算问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。首先，我们需要明确的是，法定节假日的工资计算是依据《劳动法》的相关规定来执行的。
法定节假日正常休假工资
在劳动节这样的法定节假日，如果劳动者正常休假，那么用人单位需要按照劳动合同规定的标准来支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有上班，他们也能获得与平常工作日相同的工资报酬。这部分工资是包含在月薪中的，是劳动者应得的固定收入。
法定节假日加班工资
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付加班工资了。根据《劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是相对于劳动者正常工作日的工资而言的。
加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。
其中，加班工资的计算基数确定方式如下：
另外，月计薪天数是一个固定的数值，为21.75天，这是根据国家的规定来确定的。
为什么大多数情况下不是简单“乘二”
您提到的“大多数的工资都是乘二”可能是一个常见的误解。实际上，在法定节假日加班的情况下，工资是“乘三”的，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而在休息日（如周六、周日）加班且不能安排补休的情况下，才是支付不低于工资的百分之二百的加班工资。因此，不能简单地将法定节假日的加班工资计算为“乘二”。
实例说明
以一个月工资为6000元的劳动者为例，如果他在劳动节（法定节假日）加班1天，那么他的加班工资计算基数就是6000元。根据公式计算，他当天的加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。加上他原本劳动节当天应得的正常工资（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元），他实际上在劳动节加班这天能获得约1103.45元的收入。
权益保护
如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金等。
综上所述，劳动节法定假工资的计算需要严格遵循《劳动法》的相关规定。如果您有具体的疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构以获取更准确的解答。