在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么工资的计算是有明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、加班工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%作为加班工资。这一点非常明确，且用人单位不得以调休、补休等方式替代这一支付义务。
二、工资基数确定方法
加班工资的计算基数是关键，它通常按照以下原则来确定：
- 如果劳动合同中有明确约定，那么按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定。
- 如果劳动合同没有约定，但集体合同中有约定，那么按照集体合同约定的加班工资基数来确定。
- 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。不过，也需要注意，部分地方规定可能要求按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。
三、具体计算方法
- 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天）。
- 小时工资计算：日工资再除以8小时，得到小时工资。
- 法定节假日加班工资计算：日工资或小时工资乘以300%，再乘以加班的天数或小时数。
四、实例说明
假设员工小李的月工资为7000元，在国庆节（法定节假日）加班了1天。那么他的日工资就是7000除以21.75，约等于321.84元。国庆节当天的加班工资就是321.84乘以300%，等于965.52元。
五、注意事项
- 法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，这是法定的，不能用安排补休来替代。
- 加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，也可以依法向劳动监察部门投诉举报。
综上所述，法定节假日上班的工资计算是有明确规定的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身利益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。