法定节假日的工资支付标准是日工资的百分之三百，而不是百分之四百。这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确指出，在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于计件工资的计算方式

对于实行计件工资的劳动者，在法定节假日工作的工资计算，同样需要遵循上述原则。具体来说：

1. 确定日工资标准：

   • 首先，需要计算出劳动者的日工资标准。这通常是通过将劳动者在一定时期内（如一个月）的计件工资总额除以该时期内的实际工作天数（不包括法定节假日）来得出。

2. 计算法定节假日工资：

   • 在法定节假日工作，劳动者应获得的工资是其日工资标准的百分之三百。这意味着，如果劳动者的日工资是X元，那么在法定节假日工作一天，他应获得的工资就是3X元。

举例说明

假设一个劳动者实行计件工资，其月计件工资总额为6000元，该月实际工作天数为20天（不包括法定节假日）。那么，他的日工资标准就是6000元除以20天，即300元/天。如果在该月的某个法定节假日他工作了，那么他应获得的工资就是300元/天乘以3，即900元。

注意事项

• 法定节假日的认定：需要明确哪些日子是法定节假日。这通常包括国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
• 加班工资的支付：除了法定节假日的工资外，如果劳动者在休息日（如周末）加班且不能安排补休的，也应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一点同样适用于计件工资的劳动者。
• 合同约定：虽然法律有明确规定，但劳动者和用人单位之间的劳动合同中也可能有关于工资支付的特别约定。如果合同中的约定更有利于劳动者，那么应按照合同约定执行。

综上所述，法定节假日的工资支付标准是日工资的百分之三百，对于实行计件工资的劳动者同样适用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。