法定节假日100元一天的三倍工资不是400元，而是300元（这里的300元是额外支付的，加上原本的100元，劳动者实际获得400元，但三倍工资的计算基数是100元，所以三倍工资本身是300元）。不过，为了更清晰地解释这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、三倍工资的计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是指，在法定节假日工作的员工，其获得的工资报酬是正常工资的三倍。具体计算时，首先确定劳动者的日工资，然后将日工资乘以3，得出法定节假日应获得的三倍工资总额（这个总额是额外支付的，不包含原本应得的工资）。
日工资计算：
- 通常，日工资是将月工资除以每月平均工作日数（如21.75天）来计算的。
- 假设某员工的月工资为3000元，那么其日工资大约为3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元。
三倍工资计算：
- 在法定节假日工作一天，该员工应获得的三倍工资为：137.93元 × 3 ≈ 413.79元（这是额外支付的）。
- 加上原本应得的137.93元工资，劳动者实际获得551.72元。但当我们说“三倍工资”时，通常指的是那额外支付的413.79元（以137.93元为基数计算得出，若以题目中的100元为基数，则为300元），不过从劳动者实际收入角度看，是原本工资加上三倍工资，即400元（若以100元为日工资标准）。但严格从“三倍工资”的定义出发，其计算基数是日工资，所以三倍工资本身是日工资的300%。
二、针对用户问题的具体分析
- 在用户的问题中，提到的“100元一天”可以理解为劳动者的日工资。
- 那么，在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是100元 × 3 = 300元（这是额外支付的）。
- 劳动者实际那天获得的总收入是原本的100元加上这300元，即400元。但当我们讨论“三倍工资”是多少时，指的是那额外的300元，不过从劳动者收入总额角度看，可以表述为法定节假日那天劳动者获得了相当于日工资四倍的金额（100元原本工资+300元三倍工资），但严格意义上“三倍工资”指300元。
三、法律保障与维权途径
- 用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。
- 如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，法定节假日100元一天的三倍工资，从“三倍工资”的严格定义出发是300元（额外支付），劳动者实际那天获得400元。若还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。