结论前置：劳动者在休息日加班且不能补休的，加班费按照不低于工资的百分之二百支付。

详细分析如下：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这一规定明确了劳动者在休息日加班且无法获得补休时的权益保障。

2. 加班费计算：

   • 计算公式：加班费 = 日工资 × 200%。其中，日工资通常按月工资除以全年月平均计薪日（通常为21.75天）来计算。
   • 示例：假设某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若该员工在休息日加班一天，则应得加班费为551.72元（275.86元 × 200%）。

3. 特殊情况说明：

   • 已补休的情况：如果用人单位已经为劳动者安排了补休，那么就不需要再支付加班费。因为补休本身就是对劳动者休息权的一种补偿方式。
   • 法定节假日加班：与休息日加班不同的是，法定节假日加班必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过补休来替代加班费。

4. 劳动者权益保护建议：

   • 保留证据：劳动者应留意保存考勤记录、加班通知等加班证据。这些证据在加班工资纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护劳动者的合法权益。
   • 核对工资条：劳动者应主动核对工资条，确认加班费计算是否正确。如果发现加班费计算有误，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
   • 法律途径：如果与用人单位就加班费问题产生争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结与提醒：作为劳动者，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。在休息日加班且不能补休的情况下，你有权获得不低于工资百分之二百的加班费。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。