法定节假日支付的是三倍工资，而非四倍工资。这一规定是基于我国《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益。下面我将从多个角度为你详细解析：
一、法律依据与基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工资计算的基本法律依据。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资的计算，也就是说，劳动者在法定节假日工作的，除了获得正常的日工资外，还会额外获得百分之二百的加班工资，合计为百分之三百，即三倍工资。
二、三倍工资与四倍工资的理解误区
有时候，人们可能会误以为法定节假日工作应该获得四倍工资，这可能是因为对法定节假日有薪性质的理解有误。实际上，法定节假日本身是有薪日，劳动者即使不工作也应获得正常工资。当劳动者在法定节假日工作时，他们除了获得正常的日工资外，还会额外获得百分之三百的加班工资，因此，从总收入的角度来看，劳动者在法定节假日的总收入（正常工资+加班工资）相当于日常工资的四倍。但这并不意味着法律直接规定了“四倍工资”，而是基于加班工资计算逻辑得出的结果。
三、计算方式与示例
为了更好地理解，我为你提供一个具体的计算示例：
假设某员工的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，那么他的日工资为：
\(日工资 = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86元\)
如果他在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为：
\(三倍工资总额 = 275.86 \times 3 = 827.58元\)
其中，275.86元是他正常的日工资，另外的551.72元（即275.86元的2倍）是加班工资。因此，他总共获得的工资是827.58元，这相当于他日常工资的四倍（但法律表述为支付不低于工资的百分之三百）。
四、特殊情况与注意事项
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日上班是否有加班费，需依据地方具体规定执行。但一般来说，即使实行不定时工作制，劳动者在法定节假日工作的也应获得相应的加班工资。
补休替代问题：法定节假日加班，用人单位不能用补休代替加班工资。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益。
权益保障：如果用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者应先尝试与单位沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日支付的是三倍工资，而非四倍工资。这一规定具有明确的法律依据和计算方式。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。