国家法定节假日只给一天双倍工资是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果劳动者被安排工作，应获得至少三倍工资的报酬，而非仅仅双倍。

不同情形分析

1. 法定节假日加班：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，应获得600元（原工资200元 + 加班工资400元）的报酬。

2. 休息日加班：

   • 对于休息日（如周末）的加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。但这与法定节假日的三倍工资是有所区别的。

结论

因此，国家法定节假日只给一天双倍工资是不符合《中华人民共和国劳动法》的规定的。劳动者在法定节假日加班时，应获得至少三倍工资的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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