结论前置：国庆节仅补休两天而未支付三倍工资，若这两天属于国庆法定休假日（通常为10月1日至3日），则用人单位的行为构成违法。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为国家的法定假日，其法定休假日通常为10月1日至3日（具体以国务院发布的放假安排为准）。若用人单位在这三天内安排劳动者工作，却未支付三倍工资，而是仅给予补休，这违反了法律规定。

具体情形与建议

1. 法定休假日加班：

   • 若劳动者在国庆法定休假日（如10月1日至3日）被安排加班，用人单位必须支付三倍工资，补休不能替代这一法定义务。
   • 建议：劳动者应首先与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2. 非法定休假日加班：

   • 若劳动者在国庆期间的其他时间（如调休的周末）被安排加班，且用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 注意：在这种情况下，补休是可以作为替代支付双倍工资的一种方式的，但前提是用人单位确实无法安排补休，并且需要支付相应的工资报酬。

法律后果与维权途径

• 法律后果：用人单位若未按照法律规定支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班工资、加付赔偿金等。
• 维权途径：
  • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
  • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
  • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

总结：国庆节仅补休两天而未支付三倍工资，若这两天属于国庆法定休假日，则用人单位的行为构成违法。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。