结论前置：国庆期间，若前三天（法定节假日）发了三倍工资，但后四天（休息日）未支付两倍工资且未安排补休，则单位的行为构成违法。

详细分析：

国庆节假期通常包括法定节假日和休息日两部分，这两部分的工资支付标准有所不同，具体如下：

1. 法定节假日（10月1日、2日、3日）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果单位在这三天安排员工加班，必须按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。
   • 您提到前三天已经支付了三倍工资，这是符合法律规定的。

2. 休息日（通过调休形成的4天）：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在这四天休息日内，如果单位安排员工加班且未安排补休，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
   • 您提到后四天没有支付两倍工资，如果单位在这四天安排了加班且未安排补休，却未支付两倍工资，那么单位的行为就构成了违法。

劳动者权益保护：

• 如果您遇到国庆期间工资支付不符合法律规定的情况，首先应与用人单位协商解决，要求其依法支付加班工资或安排补休。
• 协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班工资或安排补休。
• 如果投诉举报未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

国庆期间加班工资的支付情况需根据具体加班日期及单位支付报酬的方式来判断。作为劳动者，您应了解自己的加班日期及单位提供的待遇，以便在权益受到侵害时及时采取维权措施。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。