结论前置：在法定节假日安排劳动者加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项也对此进行了明确规定，确保了劳动者在法定节假日加班时的权益。

2. 计算基数与具体计算方法：

   • 计算基数：法定节假日加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方法为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则为日工资除以8小时。
   • 举例说明：假设某员工的月工资为5000元，在法定节假日加班1天。首先计算日工资为5000元除以21.75天，约等于230元。然后根据法定节假日加班工资的计算标准（300%），该员工这天应得的加班工资为230元乘以3，即690元。

3. 重要法律原则：

   • 不能以补休代替：即使用人单位之后安排了补休，也不能免除其支付法定节假日加班工资的义务。因为法定节假日具有特殊意义，是国家规定全体公民放假的节日，保障劳动者在这些节日休息是对劳动者权益的基本尊重。
   • 特定节日不支付加班工资的情形：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定应当支付加班工资的情形，并不适用于《全国年节及纪念日放假办法》中规定的部分公民放假的节日及纪念日、特定少数民族节日。在这些特定的节日或纪念日工作期间，用人单位无需支付加班工资。

综上所述，法定节假日加班工资为平时工资的三倍，这是我国法律对劳动者权益的明确保障。用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，不得以任何形式规避这一法律责任。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。