针对您提出的“清明节上班没有三倍工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，清明节作为我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位若安排劳动者在此类假日工作，必须依法支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。这是法律对劳动者休息权的保障，也是用人单位应尽的法定义务。
若您在清明节加班却未获得应有的三倍工资，您可以采取以下步骤来维护自身权益：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对法律规定的理解和应得权益的期望。
- 在协商过程中，提供加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以事实为依据进行协商，争取通过直接对话解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出投诉。
- 投诉时，请准备齐全相关材料，包括身份证明、劳动合同、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门进行调查核实。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付加班工资；若逾期不支付，用人单位还将面临额外的赔偿金责任。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求和事实理由。
- 仲裁庭将开庭审理，并依据双方提供的证据和陈述作出裁决。若您胜诉，用人单位需按裁决支付加班工资及可能的其他赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据，法院将对案件进行全面审查并作出判决。一旦判决生效，用人单位必须履行判决义务，否则您可申请强制执行。
重要提示：
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，它是证明您权益受到侵害的关键。
- 您应了解并学习相关法律法规知识，增强自我保护意识，勇敢维护自己的合法权益。
- 维权途径的选择应根据实际情况和自身需求来决定，必要时可寻求专业法律援助或咨询。
同时，我也想提醒您，虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考您的劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此建议您查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。
希望以上解答能对您有所帮助。如您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。