结论：公司法定节假日没有支付三倍工资是违法的。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果公司安排员工工作，就必须支付三倍工资作为加班费。

可能的情况与后果：

1. 公司未支付三倍工资：

   • 如果公司在法定节假日安排了员工工作，但未支付三倍工资，这违反了《劳动法》的相关规定。
   • 员工有权向公司提出支付加班费的请求，如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司已支付正常工资但未支付额外两倍：

   • 即使公司支付了员工在法定节假日的正常工资，但如果未支付额外的两倍工资作为加班费，仍然构成违法。
   • 员工同样有权要求公司支付剩余的加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 员工未主张权益：

   • 如果员工在法定节假日工作了但未向公司主张三倍工资，这并不意味着公司可以免除支付义务。
   • 员工可以在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 保留证据：员工应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在主张权益时提供证明。
• 及时沟通：如果公司未支付三倍工资，员工应首先与公司进行沟通，要求公司支付加班费。
• 法律途径：如果公司拒绝支付或未给予合理答复，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 员工在主张权益时，应了解自己的权利和义务，以及相关的法律程序和规定。
• 公司应遵守法律法规，合理安排员工的工作时间，并按时支付加班费，以维护良好的劳动关系和公司形象。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。