结论：公司法定节假辞职是否有赔偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
员工主动辞职且无法定理由：
- 如果员工在法定节假日期间主动提出辞职，且辞职原因并非公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），那么员工通常无法获得经济补偿或赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非公司存在过错，否则员工无权要求经济补偿。
员工因公司违法行为而辞职：
- 如果员工在法定节假日期间或之前，因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险、强迫劳动等）而提出辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未按时支付工资而辞职，那么员工有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司在法定节假日期间或之前违法解除了与员工的劳动合同（如无正当理由辞退员工），那么员工不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：沿用上例，如果公司违法解除了与员工的劳动合同，那么员工除了有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿外，还有权要求公司再支付3个月工资（即总共15000元+15000元=30000元）作为赔偿金。
建议：
- 如果你正在考虑辞职，并希望了解是否有权获得经济补偿或赔偿，建议先仔细审查你的劳动合同和公司的相关规章制度，以及公司是否存在违法行为。
- 如果你不确定自己的权益是否受到侵害，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。