关于工时制下三倍工资的计算，这主要涉及到法定节假日加班的情况，并且会根据具体的工时制度（如标准工时制或综合工时制）有所不同。下面我将为您详细解释这两种工时制下三倍工资的计算方法。
一、标准工时制下的三倍工资计算
在标准工时制下，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方法如下：
确定月工资基数：这通常是劳动者与用人单位约定的月工资收入。
计算日工资：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（21.75是月计薪天数，依据相关规定得出）。
计算三倍工资：三倍工资 = 日工资 × 300% × 法定节假日加班天数。或者，如果按小时计算，三倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3。
举例：若某员工月工资基数为6000元，在国庆节加班1天（8小时），则其应得的三倍工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元（若按小时算则为6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.59元）。
二、综合工时制下的三倍工资计算
在综合工时制下，员工的工作时间是以周、月、季、年为周期综合计算的。尽管某一具体日或周的实际工作时间可能超过标准工作时间，但周期内的总工作时间不得超过法定标准。对于法定节假日加班，计算方式如下：
确定日工资标准：与标准工时制相同，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
计算法定节假日加班工资：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 法定节假日加班天数。
举例：员工小张月工资为6000元，在法定节假日加班1天，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 = 827.58元。
三、注意事项
三倍工资是额外支付的：它是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的，不能与正常工资混淆。
不能用补休代替：在法定节假日加班的情况下，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。
区分不同加班情况：只有在法定节假日加班时，用人单位才需支付三倍工资。对于休息日或平时加班，一般是支付1.5倍或2倍工资。
地区与行业差异：具体计算方式可能因地区、行业及企业规定而有所不同，建议参考当地劳动法规和企业规章制度。
综上所述，无论是标准工时制还是综合工时制，法定节假日加班的三倍工资计算都需严格遵循相关法律法规，并结合实际情况进行具体操作。用人单位应确保加班工资的准确计算与及时支付，以保障员工的合法权益。