关于标准工时制和综合工时制下3倍工资的计算，这主要涉及到法定节假日加班工资的支付问题。下面我将分别就这两种工时制度进行详细解释。

标准工时制下的3倍工资计算

在标准工时制下，员工每日工作8小时，每周工作40小时。如果员工在法定节假日（如春节、国庆等）被安排工作，那么用人单位需要按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。

计算方法：

1. 确定日工资标准：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常为21.75天（这是依据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）

2. 计算法定节假日加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 法定节假日加班天数

示例： 假设员工小李的月工资为5000元，在春节期间被安排加班1天，那么他的加班工资为： 5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元

综合工时制下的3倍工资计算

综合工时制是一种特殊的工时制度，它以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在综合工时制下，员工在法定节假日工作，同样需要按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。

计算方法（与标准工时制类似，但需注意综合计算周期内的总工时）：

1. 确定日工资标准：

   • 同样使用月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算日工资。

2. 计算法定节假日加班工资：

   • 法定节假日加班工资的计算方式与标准工时制相同，即日工资 × 300% × 法定节假日加班天数。

特殊注意事项：

• 在综合工时制下，即使综合计算周期内总工时未超标，法定节假日加班仍需按300%支付加班工资。
• 如果综合计算周期内总工时超过了法定标准工作时间，那么对于超过的部分，应按不低于小时工资的150%支付加班工资（但这与法定节假日的3倍工资是分开的）。

示例： 假设员工小张在综合工时制下，月工资为6000元，在国庆节期间被安排加班1天，且该月他的总工时未超过法定标准（假设为168小时，具体根据周期和实际情况确定），那么他的加班工资为： 6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.58元

总结

无论是标准工时制还是综合工时制，员工在法定节假日被安排工作时，都有权获得不低于本人日或小时工资300%的加班工资。计算时，需先确定日工资标准，再根据法定节假日加班天数进行计算。同时，用人单位应准确记录员工的加班时间，并提供相应的加班证明，以确保加班工资的合法支付。